Liepājas RAS darba vides pilnveidošanā 2019. gadā izvirzīti sekoši mērķi:

- īstenot darbinieku aptauju

- turpināt īstenot vērtību komunikācijas pasākumus ar mērķi veicināt darbinieku lojalitāti un motivāciju

- turpināt īstenot drošas un veselību veicinošas darba vides pilnveidošanas pasākumus

- veicināt darbinieku attīstības pasākumus.

Par mērķu izpildi 2018. gadā informāciju skatīt šeit un Ilgtspējas pārskatā par 2018. gadu.

Liepājas RAS darba vides pilnveidošanai 2018. gadā ir  izvirzīti sekojoši mērķi:

- vērtību komunikācijas pasākumu īstenošana;

- veicināt darbinieku pieredzes apmaiņu par videi draudzīgiem paradumiem;

- drošas un labsajūtu veicinošas darba vides pasākumu īstenošana.

Liepājas RAS, atbilstoši "Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likumam", ir izstrādāta un publiskota uzņēmuma atalgojuma politika.

Liepājas RAS ir apkopota un sagatavota arī informācija par kapitālsabiedrībā piemērojamajiem atlīdzības kritērijiem un darba samaksas apmēru pa amatu grupām, atbilstoši LR MK noteikumu Nr. 225 (no 12.04.2016.) prasībām.

Skatīt pielikumā.

Liepājas RAS personāla vadībai un attīstībai 2017. gadā ir  izvirzīti sekojoši mērķi:

- droša un labsajūtu veicinoša darba vide;

- darbinieku aptauja;

- darba izpildes pārrunu vadība visu līmeņu uzņēmuma darbiniekiem;

- darbinieku attīstības pasākumi uzņēmuma stratēģisko mērķu īstenošanai.

Liepājas RAS personālvadības politikas attīstībai 2016. gadā ir  izvirzīti sekojoši mērķi:

- ieviest izstrādātās personāla vadības politikas vadlīnijas;

- pilnveidot mācību ieguvumu novērtēšanas procesu;

- organizēt mācību pasākumus uzņēmuma darbiniekiem.

Liepājas RAS personālvadība ir vērsta uz to, lai uzņēmumā piesaistītu un attīstītu profesionālus, lojālus un motivētus darbiniekus.

Personālvadības mērķi 2015. gadam:

- personālvadības politikas izstrāde;

- darba izpildes novērtēšanas sistēmas attīstīšana;

- ikgadējā darbinieku aptauja.