Mēs īstenojam vienlīdzīgu pieeju attiecībā uz mūsu darbiniekiem un klientiem, vienlaicīgi respektējot atšķirības starp tiem, un vadoties pēc principa – līdzīgās situācijās pieņemt līdzīgus lēmumus, bet atšķirīgās – atšķirīgus, vadoties pēc to atšķirīguma.
Mūsu darbinieku dažādība (vecums, dzimums, izglītība, ģimenes stāvoklis, darba stāžs Sabiedrībā, profesionālā pieredze un prasmes, kā arī intereses) ir Liepājas RAS iespējas un resursi.
Mūsu darbiniekiem ir vienlīdzīgas iespējas atklāt un izmantot, kā arī pilnveidot savas zināšanas, prasmes un iemaņas neatkarīgi no dažādības aspektiem, kā arī profesijas un ieņemamā amata.
Mūsu darbiniekiem ir vienlīdzīgas iespējas sniegt priekšlikumus un iesaistīties ideju īstenošanā, kā arī paust bažas tiešajam vadītājam vai Liepājas RAS valdei par dažādības principu neievērošanu.
Mūsu darbiniekiem ir vienlīdzīgas iespējas saņemt sociālās garantijas, atlīdzību un attīstības pasākumu iespējas.
Mūsu darbiniekiem ir vienlīdzīgas iespējas strādāt iekļaujošā darba vidē, kur ņemts vērā darba vides risku novērtējums un to iespējamā ietekme, kā arī paļauties uz to, ka darba vide un apstākļi tiks pielāgoti darbinieka individuālajām vajadzībām.
Mūsu darbinieki paļaujas uz to, ka Liepājas RAS ievēro privātās un darba dzīves līdzsvaru, un labbūtības pamatnosacījumus.
Mūsu klientiem nodrošinām iespēju saņemt vienlīdz kvalitatīvu pakalpojumu un iespējas, neatkarīgi no to dažādības.
Liepājas RAS dažādības vadība ir Liepājas RAS valdes atbildībā un kompetencē.